賠職次提離公司被判男子日反悔，

2026-09-21 07:39:55 分類：知識(shí) 閱讀(2596)

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　　#男子提離職次日反悔公司被判賠#【#口頭離職後反悔不算主動(dòng)辭職#】唐某於2024年4月入職浙江餘姚某公司，男提從事打樣工作，離職雙方簽訂勞動(dòng)合同，次日公司未為其繳納社保。反悔2025年2月27日，公司唐某向公司法定代表人發(fā)消息，被判表示次日不再上班。男提次日，離職唐某隨即反悔，次日向公司表達(dá)繼續(xù)履職的反悔意願(yuàn)，並說(shuō)明自身並非主動(dòng)離職。公司但公司已招聘新員工，被判拒絕唐某繼續(xù)上班，男提並辦理離職相關(guān)手續(xù)。離職

　　此後，次日唐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付欠付工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。仲裁裁決支持了唐某核心訴求，該公司不服，向餘姚市人民法院提起訴訟。一審法院審理認(rèn)定，雙方勞動(dòng)關(guān)係存續(xù)至2025年2月27日，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)係違法，判令其支付工資、賠償金、高溫補(bǔ)貼共計(jì)50982.32元。

　　該公司不服一審判決提起上訴，核心主張為唐某已口頭提出辭職，屬於主動(dòng)離職，公司無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。近日，二審法院審理後認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)係解除需以當(dāng)事人真實(shí)、明確且穩(wěn)定的意思表示為準(zhǔn)。最終，法院駁回企業(yè)上訴，維持原判。